笑，“大家都是人，我怎么可能没有焦虑！只是很多时候，我把这种焦虑留给了自己而已。作为企业的战略规划师，如果你在部下面前失去了自信，那么会逐渐影响整个企业的员工。所谓‘上行下效’，在这方面也同样存在。”
丁雷点头后，“我以为这次见面，您会事无巨细的询问网易的发展状况？现在事情好像跟我预料的不一样！”
郭守云摆了摆手，“这没什么好奇怪的。如果我经营的是一家三十人的公司，那么我会对公司的任何事情都事无巨细。如果我经营的是一家三百人的公司，那么我会关心人事和财务。如果我经营的是一家三千人的公司，我关心的是企业的管理体系建设，也就是制度。”
“现在我拥有的是十几家，合起来人员超过十万的公司。那么我关心的就只有一点：我所选择的企业掌舵人，是否是我认为的能够把公司管理好，并且带领公司继续前进的那个合适的人选。”
“如果是，那么即便我对公司不闻不问，那么公司也一样会沿着既定的轨道快速发展。如果不是，那我就选择一个我认为合适的首席执行官，而不是对企业具体事务指手画脚。毕竟，不管我对一个行业有多了解。长期不参与公司具体事务的情况下，我都是一个局外人。瞎指挥的