全。”
一家企业最核心的权力有两个：人事和财务。如果没有这两个，那怕你头上戴着CEO的帽子，也只是一个有名无实的傀儡。
薄睿拓犹豫了一下后点了点头。
“可以，但我需要500万美元以下，可以不用审批的权力。”
郭守云没有拒绝。谈判的核心便是妥协和退让。他想要财权来制衡薄睿拓在红星汽车集团的地位，监督企业财务，保证自己对红星的控制权不会旁落，当然也要给予他一定调动资金的权力，否则CEO的位子他可就坐不稳了。
“第二点没有问题。第三点也可以，但如果你可以做到每年增幅30%的话，事成之后我给你5%的股权奖励。”
响鼓用重锤，如果薄睿拓能够在三年后让红星的资产和营收翻一倍的话，他不介意奖励更多的股份，终究得到最大利益的还是自己。
“…还有，我希望红星汽车集团的增长是良性增长，是靠产品的质量和信誉，以及销售渠道的搭建完成，而不是底价营销。否则，你不会拿到公司的原始股。”
“请放心，那样的事情是我不屑于干的！”薄睿拓自傲道。
郭守云笑着点了点头，起身朝他伸出了自己的右手。
“以后我