周先生的险情 作者:燕子回时
周一上午，钱楚团队带新人面试的就有六个，光李广一个人就带了两个增员，面试全部通过。
钱楚整个团队的气氛在旅游过后十分活跃，主要是因为钱楚一直坐镇公司。不管是去旅行的人，还是因为各种原因没去旅行的人，都因为团队长在公司随时支持，而斗志昂扬。
有时候激发斗志的或许就是一个契机。
钱楚最近盯李广盯的特别紧，有事没事就把李广捉一边激励，“李广你现在团队几个人了？比甜甜少了十几个人吧？”
李广有点自得：“八个。连今天刚面试的两个人。”
钱楚夸他：“你掰指头算算，入职多久了？现在有八个人，开单率算过吗？出勤率算过吗？这些都要随时追踪，已经上岗的，要你盯转正、盯出勤率，保持团队的整体氛围。你现在要做的不说光顾着你个人的开单率，而是要把一半的精力拿出来带领你的团队一起发展，要让每个加入你团队的人有收入，有希望有未来，他们才愿意跟着你脚踏实地的干下去，否则来了几个人，干不下去走了，再来几个人又走了，这样不管是对你的成长还是对保险这个行业都不会有好影响。”
李广问：“我现在的人还不多啊