是怎么进行技术创新的呢?”
“技术团队的所有意见都可以直接放在我的桌前,每一名小组组长都可以直接和我沟通。”方卓笑笑,“易科不像索尼的规模那么大,业务繁多,但也正是如此,索尼因为这个情况,相应的就要求领导者有更强的能力。”
木村博忽然有种预感,他要听下面的话!
方卓发现主持人和索尼的伊藤池文都目光炯炯的看着自己,他耸耸肩,给出一个轻巧的推测:“看到现在的索尼,我有一个疑惑的事情,出井伸之先生是否正在失去对索尼的控制?”
现场寂静无声。
数秒之后,伊藤池文愤怒的站了起来,被主持人劝阻后又致歉坐了下去。
索尼の友指出一个问题,现任索尼董事长兼总裁是否正在失去对索尼的控制?
赵智善有些不太明白现场的氛围,但她有一种感觉——大家好像很喜欢老板的说法。
可是,这很奇怪诶,明明都知道易科是索尼音乐播放器的竞争对手。
方卓观察情况,露出笑容,隐晦的说道:“企业领导人对技术创新的敏感、技术人才的重视都是相当重要的,这是我做易科的一个经验。”
赵智善把这话翻译过去,没觉得这种论述有什么