人在德仪，已经眼花。
方卓不是没挖过人，反而是手里的公司常年挖人。
尤其冰芯，从南挖到北，从高校挖到企业，从国内挖过国外，但每次都是论「个」论「位」的动手，从没想过能这么富裕的一叠一叠的挑选。
德州仪器在全球一共有3万名员工，这次计划的裁员人数超过3000名。
当然，这是方卓从掌门人理查德这里得到的最新说法，目前外界听到的消息仍旧是600人左右的规模。
这3000人差不多一半一半，要么是直接解雇，要么是自愿退休或离职。
德仪给出的态度就是，他们提供便利，你们双向选择，大家好聚好散。
易科拿到的简历名单，有些真是十分优秀，甚至经过解释后让方卓惊讶的询问了德仪的人事，如此技术造指的人材为什么也要裁掉。
答十分简单。
「部门有硬性的裁员指标。」
」大家都很优秀，我们知道这一点，但硬性指标就是指标。」
＂梅森博士的研究很有潜力，可是，他和他的小组需要持续的研发投入，短期内无法实现商用，无法盈利，不符合我们现在的战略目标。」
裁员指标＋短期无法盈