这方面没有独断专行，简单的用笔写了几个字，答应道：「那就都放在会议上讨论，看看到底怎么样才更适合我们的发展。」
总得来说，易科既需要解决新时期的需求，也需要解决过去数年积累的内部组织问题。
比如，因为研发费用的持续投入，前线项目逐渐增多，后方研发已经呈现一种拥挤的状态，事业部型的效率正在降低，现在更需要集群式或者矩阵式的组织架构。
除了市场上的竞争，方卓认为今年年内要完成的一大任务便是这种架构的改革。
方卓又和联合创始人讨论了一会具体的部门问题，临近下班的时候邀请道：「晚上没会，一起吃烧烤，周辛他们出海归来，今天有新鲜大货。」
「就那个＇一起快乐号＇是吧。」虞红莞尔。
方卓点头：「是的，周辛说这个名字好，他们特快乐，晚上还有他女儿，从姥姥家回来了，都一起聚聚。」
虞红露出笑容：「那行，我看看周可可。」
她见没有别的事，走到办公室门口又回头说了句：「记着啊，易科要云计算，可以单给一个事业群BG，或者，放在YMS之下当第一BU业务单元也行。」
方卓摆摆手：「需要讨论，需要讨论。」