讳这件事，反而真的在会议上进行了公然的讨论。不管是客户第一，还是拥抱变化，又或者诚信、激情等内容，这有问题吗？
不光没有问题，这确实是很多企业或清晰或模糊的原则。事实上，阿里的这套价值观也是从前辈处得来的经验。
曾经在通用电气ge工作15年的关明生是阿里价值观体系的主要构造者之一，他在01年加入阿里，是它的第一任首席运营官coo，引入了很多ge的理念和工作办法。
通用掌门人杰克·韦尔奇的企业观念和管理经营在国内很有名，他的
“确立企业使命是考验领导力的关键时刻”
“缺乏坦诚是商业生活中最卑劣的秘密”
“通过＇价值指南备忘卡＇强调公司统一的价值观”听起来就很有阿里味。
应该反过来，阿里的价值观体系听起来就很有通用味。所以，方卓并不避讳谈这些，而是饶有兴趣的听取大家结合工作实例的分析。
4月18日的又一次工作会议，正事结束，会议末尾，大家又讨论起企业文化的功能。
方卓本来在笑眯眯的听着，但来自副总戚赫的提议让他敛去笑容，甚至还瞪了这位近期在易科很受宠的yms负责人。
“阿