况且三人只是队内边缘球员，就敢在训练大大出手，如果下次是主力球员呢？
他们一旦闹出矛盾，岂不是无法遏制。
双方的争论激烈，互不让步。
“奈杰尔，说说你的看法。”主席淡淡开口。
皮尔森知道，自己说的话，做出的决定，直接影响主席对自己能力的判断。
当领导向你询问意见，不是真的想听你意见，而是对你能力进行评估。
皮尔森道：“当时情况，我已经做了详细描述，都在报告上了。”
他看了一眼这些面无表情的高层，很显然，他们对事情经过并不在意。
“那是比赛过程中发生的小冲突，现场一片混乱，罗和霍珀扭打在一起，都不知道谁先动手，进而引发史密斯对罗的推搡。两人在争执中，史密斯被误伤。”
皮尔森把整个过程简单扼要的说了一遍，并不是想说明什么，而是要表现出，作为主教练对整件事情的了解程度。
这是负责的表现。
“球队有规定，凡是引发队内冲突，视情节严重程度，首发球员停赛1~5场，罚款5000英镑；非主力球员，下放梯队或者开除。”
“不行，这样处罚不够严厉，必须严办。