鑫缘公司毕竟是家族式企业，副总经理是自己的亲妹妹，年轻没经验。近乎五分之四的经理都是自己的表兄妹或者同乡同学，在管理起来很是具有难度。思来想去，付洁想把公司的行政管理部门健全起来，招聘一名有经验的退伍军人，让公司走上正规化道路。这样的话，自己可以省心不少。
其实鑫缘公司以前曾经有过一名人事经理，但是这名经理占着茅坑不拉屎，整天在办公室里用电脑开网店，公司的事情几乎是放手不管。这之后很长一段时间，鑫缘公司就一直再没招聘过行政管理人员。
有了这个想法之后，付洁召集经理们开会讨论，关于招聘一名行政骨干，让公司走向正规化的若干决定。
但是十几个自由惯了经理、主管，当然不希望凭空多出一个人来管着自己，因此付洁听到的全是反对的声音。曹爱党说，咱们公司属于营销公司，本来已经多养了十几个财务人员，再养一个吃干饭的行政，那不是增加公司成本吗？就连付贞馨也大力支持曹爱党的说法，提出公司不养闲人，要做到全员懂销售，会销售，即使是财务和仓库管理，都要给他们定销售任务，否则扣工资。付贞馨的提议，得到了大部分经理的一致支持。
付洁是个明白人，她明白经理们为什