备多方面的能力和素质，不仅要能说会道，还要懂得灵活变通，使用各种诡道招贤纳士。
而且黄星观察到的情况，在侧面上也印证了曹爱党的话。来市场招聘的，大多属于营销型企业，‘业务员’、‘储备干部’、‘会计’几乎是每个单位都有的招聘职位。中小型企业不比大型企业，在用人方面不会太挑剔。尤其是像平安保险公司这样的大户，对业务员的需求量，简直就像个无底洞，他们的营销模式，决定了这一现状。
市场上求职人员越来越多，接下来的情况，果真又应了曹爱党的判断。但凡坐下来询问的，大多都是‘会计’‘储备干部’这两个岗位。还有一些求职者，选择了拉捕鱼的策略，带了几十上百张简历，见了用人单位就投，一圈下来后直接回家等电话。
但曹爱党并没有在市场上停留太久，十点钟的时候，他接了一个电话，说是有急事，先走一步，下午再回来。就这样，黄星又成了孤家寡人。
然而自己在招聘方面的确是经验不足，甚至连该跟面试者说什么，都不太清楚。无奈之下，黄星侧着耳朵仔细倾听了一下旁边展位的招聘流程，这样才渐渐积累起一些基本的信息。
一上午的工夫，黄星收到三十多份求职简历，外加十几份现场填