、你们看得见，大家都看得见。”
“如果让大家看到一个，只会唱泡泡糖流行的我……那即使能赚再多的钱，能出再大的名，也不是我想要的未来。”
“斯库特是个很强势的人。”韩易想了想，才继续说道，“他应该不会对你特立独行的态度感到高兴。”
“跟高兴没有关系，更多的是……无视。”
麦迪逊-比尔声线低沉下来的时候，总是有一种难以言喻的，充满吸引力的沙哑感。
“他们只是把歌发给我，让我在规定的时间内学会。我依然记得布劳恩先生跟我说的那句话……”
“‘听着，甜心，你没有资格决定发不发这首歌’。”
听到麦迪逊的复述，韩易没有表现出任何对斯库特-布劳恩嫌恶的情绪。事实上，他也不希望面前这位自己想要签约管理的艺人，得到任何这方面的暗示。
经理人本来就不应该是艺人的应声虫。恰恰相反，经理人才是一个团队中的创意主脑，掌控演艺生涯的真正推手。当局者迷旁观者清，这句话在娱乐圈中一次又一次地反复上演。
绝大多数时候，艺人都不清楚自己最真实的强项和弱点在哪里。作为最亲密的合作伙伴，站在台下的经理人，才是最有发言权的