引领审美潮流，端正消费态度，梁绯觉得自己应该算是个造福苍生的好老板了。
老天爷一定会看在眼里。
至于造了些什么别的孽，嗨，应该不会被雷噼了吧？
人事的提拔和调整，许多时候比业务更重要，用对了人才能够做好业务，原先肖明是梁绯心目中副总的最佳候选人。
这小子聪明，有干劲，滑头但有底线，但他如今在北美苦哈哈的替自己扫雷，梁绯只能继续物色，继续寻找。
董事长办公室
人事总监毛毛端端正正坐在沙发上，端着个ipad汇报道：“梁总，提拔副总不仅仅要看个人能力，还需要去顾及候选人原先所在的部门，如果第一位副总不在香蕉直播和玫瑰书中产生，那肯定在公司内部会有不好的影响。”
这就是山头主义的雏形了。
提了副总，自然要给副总权限，他会向梁绯推荐属于他阵营中的人，去担任中层部门的正副职，各种小团体自然就诞生了。 _o_m
这无法避免，也不可能避免。
任何一个组织要成长壮大，恰恰需要这些山头的存在，否则，董事长怎么驭下。
梁绯面前摆着十多份人事档桉，一言不发。