“嘘…小陈不是咱们该叫的，以后都叫陈董，话说回来，还真是人比人气死人，我儿子现在26了每次一打电话张口就是跟我要钱！”
“可不是嘛，小…陈董的技术是真牛啊，我从来没想到机器还能这么改，他是从哪学这么多的？”
“我不管这个，但我服他！涨工资、给我们交保险、还给我们加班费！听说年底还有年终奖呢！”
“年终奖可能就是送点米面自行车什么的，我更关心的是咱们的新食堂什么时候盖好，我想吃！”
说到这里，这名资深员工故意放大了声音，余光还偷偷瞥了一眼回收车间某个角落的摄像头，而一旁的工友听到后直接骂了过去：
“他妈的！饿死你得了！”
“嘿！咋说话呢？”
“……”
这些资深员工的年龄都在35～45之间，正是上有老下有小，负担最重的时候，有一些无良企业看准了这一点，把这些员工不当人看。
而在星尘科技，陈子凡不敢说员工待遇有多好，也不敢和类似于未来特斯拉超级工厂的外资企业比，但在海城绝对属于第一梯队。
想要培养、招收并且留住资深员工，靠的不仅仅是工资，还有工作环境、工作时间、
本章未完，请点击下一页继续阅读 >>