于非量化岗位难以实现考核，对药枕厂来说，还是存在着不少漏洞。樊静这次过去之后，把整个考核方案全都梳理了一遍，然后提出了sap绩效考核系统，把公司全面预算也加入到里面，对每个岗位都进行了优化。当然具体的方案还是要看人力资源部门这边的配合整改，所以石总监这段时间真的是不轻松。现在是已经搞好了对吗？”
石丙宪点点头，看着苏聿菡说：“这可不是我一个人的活，好几个部门都在配合着。这些系统本身都有漏洞，所以必须要在细则做出弥补，财务部、络部好几个部门配合才做出了这一套新型绩效考核模式，在药枕厂实验半年，如果效果不错，会报董事会，申请在整个集团推出！”
这方面黎响是外行了，所以他也插不嘴，老老实实的在一旁听着是了。算是老总，也不是神仙，不可能事事都懂，关键要懂得识人用人，这才是做企业的人最应该具备的本事。
“你见了覃律了？”石丙宪啃完了一个鸡腿，又拿起了黎响夹给他的那一根，还没有急着吃。
黎响叹息了一声说：“见了！怪我啊，太让他屈才了！”对于覃律的离开，始终都是黎响心的一根刺，想起来有深深的遗憾。
石丙宪拿着鸡腿笑了一下，对黎响说：“或许这