，都算不在du'b0，因为这个地方在将来的重要性，我想你已经很清楚了，可以说，把生意投资在这里，只要好好经营，基本都是稳赚不赔。现在你所担心的是，以自己现在公司的人手和经验，能不能驾驭这么多的产业，对不对？”
这话是真正说到黎响的心里了，所以他马点点头，李稼欣笑着说：“那在人事结构面动心思，梳理管理层，别在公司发展有约束，否则你一直局限在家族式企业的局限性，不能真正的做大做强！”
这句话像在黎响的心头敲响了一面锣，把他震醒，让他也越来越清晰的意识到，自己在公司发展的过程，所一直找不到的那条桎梏所在！
虽然重视人才一直是理想集团的做法，可是真正能够跻身高层管理队伍的外人终究是很少，在潜意识里，黎响一直不太相信自己并不熟悉的人，没有过较长久相处过的人，最多也只能做公司部门的负责人，并不能称为可以左右一个产业的决策者。
但是作为一个多元化的集团公司，如果不能放开这一方面的权限，最终还是会变成阻碍发展的一个大难题，毕竟自己人有限，也不是所有亲朋都适合做管理工作，他们可以尽心尽力的完成你分配下去的任务，却不一定有能力去领导一匹人马，指挥一帮人去开疆