“绫濑桑，麻烦招人吧。”青智源将一份招聘清单给到小HR这边。
“好的，社长。”
绫濑茜显得非常的兴奋，好不容易被社长重视一次呢。
终于能做本职工作了。
接过清单来看了一眼，绫濑茜有些咋舌，“要招这么多吗？”
上面的名单几乎把公司所有的岗位都要求了一遍。
加起来差不多有10个多人的样子。
从程序猿到策划到美术还有销售，只有音效部门似乎并没有扩招的打算。
青智源点点头。
“嗯，毕竟公司现在人手不够用了，扩招是势在必行的，未来还要不断扩展版图的呢。
现在公司的员工，总共加起来也就20多人，未来项目肯定还是要拓展的。
提前招人，未雨绸缪，免得到时候出问题。”
其实青智源自己也有点纠结，霓虹的人工成本是真的很高。
尤其是在游戏行业当中，平均薪资大概是每个人30万元的月薪，一些比较好的人才，比如说千川弘一这种硬件工程师，每个月就要拿50万元。
现在公司20多个人，每个月光是薪资方面的支出就高达700万。
一款游戏