电话，让她做好接待工作。
苏韬跑步结束后，洗了个澡，换了一身衣服，就赶往三味堂。
陈蕊的办事效率很高，提前通知所有的员工到岗，同时里外的卫生也打扫得很干净，小会议室里面摆放着水果糕点，接待工作做得很细致。
苏韬笑着说道：“陈蕊你做得不错，比想象中要更出色。”
陈蕊连忙谦虚道：“都是大家努力的结果。”
“大家提前到店，给加班工资吧。”苏韬豪爽地说道。
陈蕊有些犹豫，提醒道：“老板，这个月的工资福利已经很好，如果还加工资，对以后的运营不利。”
苏韬微微一怔，很快反应过来，陈蕊提醒得没错，一个公司的福利待遇并不是给得越多越好，尤其是突然一个月给的特别高，生下来的时间工资没有明显涨幅，会削弱员工的积极性。
很多企业家说，想要留住员工，要营造出色的企业文化，还有顺畅的向上通道，其实那是很片面的。
员工愿意在你这儿干活，最关键的是薪资待遇，至于其他只不过是锦上添花而已。
“那就按照你的思路办吧，工资就不加了，给大伙买点下午茶。”苏韬笑着说道。
陈蕊没有继续跟苏韬较劲，