所谓的998计划，是打算从应届毕业生当中招募998名核心人员，他们宛如一张白纸，招募到公司之后，按照苏韬希望的样子，对他们进行培训，让他们通过系统的轮岗实践，找到适合自己的位置。
按照三味堂现在的发展速度，五年之内将会成为一家员工人数达到两万的超大企业。当员工人数变多，便会形成参差不齐的情况，所以苏韬必须得提前布置人才战略。
苏韬只需要管理好肖菁菁，而肖菁菁管理好998人才梯队，即使三味堂的人数众多，情况复杂，也将可以在控制之中。
现在很多大型集团都有类似的人才梯队培训计划，苏韬也一直认为，企业想要得到长久发展，商业模式或者经营领域都是次要的，关键还是得看人才是否足够。
什么叫做人才？
并不是学霸便是人才，最合适三味堂的才是苏韬所需要的。
苏韬打算让肖菁菁主持这个计划，因为在苏韬的心中，肖菁菁是最合适的人选，不仅实力优异，而且足够的努力和勤奋。
肖菁菁明白苏韬的意思，如果自己主导这个项目，那么意味着苏韬将三味堂的未来交给自己掌控。
肖菁菁犹豫道：“我怕难当重任。”
苏韬笑