他现在的心情很纠结，一方面担心鹿岛良失势，自己与他唇亡齿寒，没有了他的支持，自己什么也不是；另一方面也盼望着鹿岛良离去，因为鹿岛良的某些管理理念，的确和自己也有分歧，他很自信，如果换做自己担任院长，一定可以比鹿岛良做得更加优秀和出色。
“医院现在的经营出现问题，不应该追究某个人，我们都是医院的一员，都应该反省自己身上出现的问题。”梅田由保还是选择站在鹿岛良的角度发言，“鹿岛院长带领京都医院这么多年，曾经创造过很多辉煌，也吸引大量的人才加入。我认为，问题不是经营方向的问题，而在于内部管理的模式存在问题。现在各科室都不求进取，故步自封，没有上进心和奋斗拼搏的意志，这才是关键所在。我建议，先对医院内部进行管理，再商讨是否要增设中医，以及承办苏韬的世界巡医大会。”
鹿岛良失望地看了一眼自己的徒弟，表面来看他在为自己说话，但后面委婉地表示自己的想法，不赞同在医院分设中医部门。
竹中西江扫了一眼鹿岛良，不可否认，鹿岛良是个人才，但他现在进入危局，如果将今天内部高层会议的动态，向董事会反应，足以罢免鹿岛良的院长职务。
资本控制下的企业生存便是如此