可以跟年终的奖励结合在一起，这样更能推动员工的积极性！
“可以，怎么说呢？”
“你平时的年底分红不是分等次的吗？这年终福利其实也可以这么算，不同等级的人不一样，你可以分一百，一百五和两百的，这些分别对应一般的员工，表现良好的员工，以及管理层这一块。反正到年底结算的时候你不是还给发奖金吗？这个可以对应起来，能者多劳，也算是个激励。”
“这个想法很不错，最少一百也可以了，大家辛苦一年，总要有点收获！那这样算起来我这待遇都比大发服装厂还好了！”孙悦这些日子在大发服装厂上班，自然也知道那边的福利待遇的，工资这一块跟她这里比的话，差不了太多，福利的话，孙悦是个舍得的，也希望能鼓励员工，只要干得好的，孙悦会酌情奖励。每个月底都会根据员工的工作效率发放对应的全勤奖什么的，到了年终就是总体的。这些机制下来，大家的热情高涨，平时请假的人都很少，干活儿的效率很高，算起来孙悦还是比大发的经营者赚了！
她到底是私营企业，盈利才是硬道理，可没有大发那么财大气粗的，那里面的员工虽然大部分的人都是好的，可也有小部分的人混日子，可在孙悦这边，如果混日子她是坚定不要的！