么做？这些隐性成本您考虑了吗？」
汪潇：「……」
他果然是个一无是处的废物领导。
林念禾轻叹了口气，怕自己太打击汪潇的自信，便说：「您说要扩大生产队伍这一点是没错的，想要生产出足够的头花，只靠这么点儿人是一定不够的，不过细节方面还要考虑——先从纺织厂内部来扩大队伍，把那些看着热闹的生产线上的工人都撤下来做头花吧。」
「先把他们培训成熟练工，然后让他们分当小组长，三个人带十个编外工人，以小组为单位把控质量。对厂内组长，每个月进行轮组换岗，让他们麾下的组员每月更换，以免人情裙带关系，其次还要制定团队奖励制度、个人奖励制度以及末位淘汰制度，当然，这个淘汰可以是罚奖金，现在技术型人才都金贵，不能说不要就不要了。」
「对于编外工人，实行分级奖励制度，比如，每月做一百个头花可额外获得一块钱奖金，做一百五十个头花可额外获得两块钱奖金……做得越多奖金越多，前提是质量合格，质量有问题或出现原料数量有问题要罚款。」
汪潇听得一愣一愣的。
就连窗边的苏昀承都转过身看向林念禾，眼中含着些许探究。
汪潇舔了舔嘴唇，琢