剧放送期间，乱搞事，差点整出公关危机的；甚至把自己的熟人安排在剧组里的；以及剧红了，拍到一半通过经纪人暗示制作组加片酬或者分成的，不加的话就板着脸演，让整个剧组的工作气氛降到冰点。
一旦遇到这种事情，足以把导演和制作人搞到抑郁。而新人往往不会出现这种幺蛾子，因为更重视机会，只要不是那种十足的蠢货，都是不会在自己发迹的机会面前搞事的，只会踏踏实实地好好演。
「都是标准的偶像派啊。」藤原圭笑着对冈田珠理说道。
三个人长得都很好看，而且根据藤原圭的经验来看，都是原生脸。可以预想，剧红之后，若是运营有道，这三个人当中最起码能出头一个。
艺人经济部的年度目标是，两年之内培养六位能带来稳定高收益的艺人。水波制作之前没有多少做艺人经纪的经验，这其实是个考验。不过比起其它的经纪公司，水波制作的艺人经纪部的优势在于，他们不用四处寻找影视资源，他们有着自制片资源。
只要水波制作自己拍的片子能火，旗下艺人红起来也不在话下。
「今天一起聚个餐吧，你们有什么想吃的么？」藤原圭笑着对几名年轻的小演员说道。
能看出他们现在还是十分拘