承受太多员工保险金和长期工资，选择了这样的做法。
其实曰本社会中有许多这样的长期临时工，曰本会社年功序列，终身任职，看似香得不行。
可以最大限度地保证劳动者权益。但事实上操作层面还是有许多的漏洞可钻。
但是这样的临时工也有坏处。从很多社会新闻中就可见一斑，一是能力低下，缺少处理紧急事件的能力。
比如说很多人会做出一些愚蠢而又惹众怒的事情，上了新闻，结果一闹大，就用
“临时工”的身份进行推诿。这当中不乏借口，但是在更多情况下，这些惹下麻烦的人临时工的身份的确是真的。
临时工的工作能力和经验比起正式员工都差了一点，由于没有长期合同的约束，也难免欠缺一点责任心，这也是没办法的事。
而且公司也难免会使用资源对这些临时工进行业务上的培训，但是这些员工培养出来后却不一定属于公司。
这也一定程度上造成资源上的浪费。但这也没办法的事，想享用临时工的方便和廉价，就要忍受一定程度的浪费和麻烦。
水波制作的经营理念是以制片为中心，所以培养更多的正式本部员工是必须要做的事情，只是不是现在。