竞争上岗的文件，厉俏是第一个看到的。
她很想骂脏话，早不搞，晚不搞，就在自己马上稳稳要当办公室主任的时候搞。
这一搞，局里又要暗流汹涌的乱一阵，肯定是各种拉帮结派，明枪暗箭。
她悄悄压了文件几天，可是后来还是没办法，因为组织部要求各单位上报中层岗位的空缺。
她把文件交给了韩英，并暗示了几句，总体意思就是韩局你刚来单位，正好趁岗位调整充实一些得力的人到关键岗位上，但竞争就存在不好控制的变数，不一定能完全实现你的想法。
韩英有些犹豫，征求徐银祥的意见，徐银祥却极力赞成，并陈列了四条理由：“第一，既然区里有安排，咱们必须落实。第二，竞争更有利于激发单位的活力。第三，便于发现人才，是骡子是马，拉出来溜溜。第四，如果其他单位搞，只有我们不搞，局里的年轻人很容易就会觉得你有私心。”
韩英想想觉得有道理，最终拍板，不但要搞，而且要大搞，局里所有的空缺岗位全部竞争。
厉俏恨得牙痒痒，还不能表现出来。经过统计，局里一共五个副科级岗位空缺，局里年轻人报名踊跃，共有十五人参加。
另外，还有三个正科级岗位：