护起这位新经理的名誉了。
大家讨论的特别热烈，一旁的秦墨又将桌板子铺来，把一叠申请表格给铺在了桌面上。
对自己今后的去留有了决断的工人们，可以根据自己的规划到桌子上拿一份申请表格。
申请表的方向各有不同。
若是拿不准的话，可以每一样都取一份，回家跟家里人慢慢商量。
一时间，整个粮油食品公司都在讨论改革这话题。
而他们不知道，这些举措也只是针对他们这些基层员工而做的。
对于公司以及厂子当中的技术骨干。
麦凡那是让自己团队之中的骨感们，一个一个的叫到办公室里，私下里谈话的。
麦凡对人的心里把控还算到位，他没给这些员工过多的自主选择时间，
也就是三天后吧，总公司的行政宣传部门，就开始收取各个岗的职工们的申请表了。
至于他谈话后的效果，在这个时候得到了良好的反馈。大饭店与面包厂的技术生产骨干，大部分被麦凡给挽留了下来。
随着粮油食品总公司如火如荼的进行改革推进，生活在京北城中的市民们，也发现了由他们改革所带来的改变。
在他们生活的社区的外面