这其中自然也会有一些优先权。
比如兵员损失较多较快的，那补充的就相对多一些。
某些岗位常年没见换过人的，那补充兵员也不会往那个方向去。
更何况，一些岗位的要求是十分的苛刻的。
不是什么条件的生物都能往那边派遣的。
在这个阶段，数据库就会对兵员的条件进行详细的解读。
一般也会根据数据层面的反应，给出一个综合素质的评估。
比如说四项基本数据，智商，大脑精神力的活跃程度，以及原有星球的科技发展水平，这些都是评估的条件。
这些层层叠叠的资料，看起来密密麻麻的到处都是。
可是按照这条线往中间这么一过，大家的评估很快就出来了。
再分配的时候，就简洁明了，按照划线直接投递了。
在地球人看不到的角落，这么庞大的计算量也许只需要几秒钟。
一张属于麦凡的入伍档案上，啪的一下，被拍上了一个h这种中性的符号。
这是对麦凡综合素质的评估。
像是h这种数值，如果非拿地球上的某种生物的战斗力来类比的话……
大概就相当于宠物仓鼠的数值