急诊部主任这么一说，人事科主任差点就要从座位上跳起来了。
可没等他跳，院长就将他镇压了下去：“糊涂！糊涂啊！你们知道国立第一医院给张杰伦医生开的什么条件吗？万杰计划人才！哼，正式编制算什么？我看啊，有些同志大概是浮在上面太久了，需要下去锻炼一下了。”
一句话，院长就将人事科主任就暂时下放到第二医院去了。
相对于省医院来说，省第二医院无疑就是一个小弟弟。
当然，即便是如此，张杰伦也不可能来省医院了。
光是想一想，院长大人就感觉肉痛万分，就好似自己丢掉了一个亿。
省医院这边追究责任，闹得不可开交，沈海医院那边同样也是如此。
院长大人开会讨论为什么当时没有去挖张杰伦。
那位急诊部主任倒是站出来自我检讨了一下，但最终还是表示，自家医院没有万杰人才的指标没可能将对方挖过来，人家国立第一医院可是给了一个万杰计划人才指标。
这位急诊部主任不说还好，一说就撞在了院长的怒火上：“傻！笨！蠢！万杰计划人才指标没有了，就不能给千俊计划人才指标？一个诺奖得主，还不配一个千俊计划人才指标？”