能的供给是可以引导的，安排用户去做用户喜欢的事情，让他投入进去，才是获取最大限度知能的办法。”
看着眼前的一份份分析报告，
王道一眼里闪烁着微光，
只能说阿贝多不愧是阿贝多，这边系统刚刚建设好，他就已经开始新的支线研究了。
“真不错，阿贝多，我明白你的意思了。”
对着阿贝多点点头，王道一露出笑容：“我会让下达调研报告，让赤沙子民填写，然后根据报告和他们日常行为，来规划新的工作分配。”
让人去做自己喜欢的事情，并不是绝对的放纵，你说你喜欢睡大觉，就真的让你一直睡大觉了。
而是要按照你的描述，你的行为来进行判断，再进行一定的引导，让你工作的时候乐在其中。
当然，这种办法有一个前提，工作后的正反馈一定要及时。
不然乐趣变成工作的代价就是乐趣消失。
至于正反馈是什么？
可以是工作中的突破，可以是岗位上的升迁，也可以是金钱上的反馈，很多很多。
“阿贝多，现在知能充裕起来了，我决定划分出10%的知能给你，你可以自由调配，进行你自己的实验了。”