这不是什么好事。
就现实，赵成想来，既然有剑术这条路，就没必要舍本逐末了。
当然，时代发展，哪怕赵成人为的锁死上限，也不可能永久锁下去，但赵成却有自信，到了那个时候，剑道依然会占据主流。
而公司的人员方面，大体是由三分部分构成。
第一个，是最重要的技术团队，主打技术的验证和开发。
第二个，是公司运营的管理团队，只管公司的运营，和技术团队分开。
第三个，就是公司的监管团队了，以防有人出卖公司的利益。
大体是三个，要是细分，那就更是涉及到方方面面。
是以，在人员的选取上，赵成是非常重视的，特备是第一批人，那更是公司的骨干成员，要是这个环节马虎了，根子歪了，后续想要扶正，以他如今的能力倒不是不行，只是却是不知要花费多少功夫了。
而赵成选人，虽然是看履历，但更多的，只是为了通过这些，来建立那冥冥之中的因果联系，以此生出感应来。
一个人究竟如何，通过这种感觉，赵成可以感觉出个大概来。
当然，人心很容易变化，他也不去考验任何人，是以会建立监管团队，以作督促，而他自己