司老板没有自己做决定,上报了组织,而组织也不断同意加薪要求,答应得还很干脆。
原因很多:
首先是换人太麻烦。
这八个人是通过一次次筛选,最后留下来的。
中途也有正义感爆棚的家伙加入过,结果那些人发现不对劲之后想偷偷去举报,已经被组织清除掉了。
一旦决定清理这八个人,就要浪费不少时间、精力,另外,新挑选出来的人也要监视,并清理那些正义感太强的人。
有那个时间,琴酒不如去打钱。
其次,是为了稳住建筑公司的老板。
那个老板和组织的合作很愉快,还配合过组织的行动人员清理过自己手下的工人。
那是一个为了利益可以放弃其他人的黑心老板,看情况,还能再合作一段时间。
组织是想对那家伙释放一个信号——‘无论是你还是他们,只要认真办事,组织不在乎那点小利!’
要是因为一次要求加薪就清理工人,那个老板大概也会担心自己从组织获利的下场不好,太过紧张,生起异心。
但要是那八个人的要求越来越过份,组织再对那八个人进行清理,表现出这是‘忍无可忍的结果’,那个老板也就不会放在