它的一切，也只有到了伞下才能看到。”
“安布雷拉……原来如此，”斋藤博低喃了一句，又问道，“如果我想要获得当年与我家事件有关的FBI探员的情报，需要几级权限？”
“二级，只要你同意加入，我现在就可以给你二级权限，不是因为交情，而是因为你的能力足够，”池非迟语气平静道，“只要你保证不把公司牵扯进去，现在就可以去找那些人进行报复，而如果你在行动中会泄露公司的秘密或者，可能在你完成报复之前，我就会把你灭口。”
权限制度, 是让方舟发挥在人事管理方面的作用。
简单来说, 就是把安布雷拉的人事工作划分给方舟负责，由方舟来根据对方所处的部门、职位、权限，来决定对方所能够获得的东西，并进行管理分配。
比如一个拥有外伞一级权限的分公司管理，这个人是没法干涉其他分公司管理的，只能对自己所处公司内部进行职位对应的管理，另外，涉及到重要人事管理、项目资金申请，则需要向上提出申请，由更高一层来考虑是否批准。
像是业绩评估、是否升职也是些琐碎的事，有方舟这个高级人工智能全面监管，比他们雇佣一万个人更有效，也能预防参与人数过多所带来的一些隐患