后续翼飞进一步扩大规模，我还计划在郊区购买一块地皮，建造翼飞新的总部，还有内部员工的宿舍和家庭住房，进一步提升对公司的归属感。
我想，面对这样积极良好的工作环境，哪怕没有拿到期权激励，员工也不会产生抱怨的情绪。”
作为掌握核心技术的科技公司，翼飞的利润率超乎一般公司的想象。
利润率高，何钰也就有充足的资金。
按照陈易的指示，不断提升员工的待遇和福利。
“做的不错。”
陈易第一次对何钰的工作表示了肯定，说道：“这个你做得很好。
记住我们翼飞的企业文化，我们不求利润最大化，只求科技改变世界，做屠龙者，不做恶龙。”
“我代表翼飞全体员工，感谢陈总。”
何钰沉默一会儿，诚恳恭敬的回应，语气带着丝丝自己都没有察觉到崇拜。
工作这么多年，她前后也经历几家公司的中层管理和高管。
这还是她第一次遇到把提升员工福利和待遇时刻挂在嘴里，同时要求付诸行动的老板。
虽然这个老板平时很不靠谱，喜欢当甩手掌柜。
但不得不说。
这一刻，陈易这