果之外，还包括一系列组织部的领导。
正在发言的是何红文，此时的他满脸严肃，浑身散发着不容置疑的权威气息。
“.......所以，综合我上述的种种理由，我认为，当前我们给予陈念的待遇是与他的贡献严重不匹配的。”
“这個问题必须要立刻解决，否则，谁能保证他还愿意继续去做出更大的贡献？”
“奖惩分明，这是我们一贯以来坚持的原则。”
“但我想问问各位，你们摸摸自己的良心，这一个词，你们真的做到了吗？”
“口口声声说资历、经验、阅历，拿这些东西来限制一个超乎常理的人才的发展，出了问题，你们负的起责任吗？”
在座的组织部成员面面相觑，良久之后，才有人举手说道：
“何老，这件事情我们是有责任的，这一点我们不否认。”
“我们太过于墨守成规，冗余的流程影响了决策的时效性，批评这一点，我们绝对没有异议，也愿意检讨。”
“但对于您所说的绩点要求，我们经过认真考虑后，确实不能满足。”
“不能满足？凭什么？”
何红文怒目圆睁，看得那名组织部官员都有些毛骨悚然。