人员的生存。”
“那怎么做？提高基础工资吗？”
李想的表情有些无奈。
事实上，如果想要像陈念说的那样保证基层人员生存，从基础工资下手几乎是唯一的选择。
原因很简单，你不可能在没有任何理由的情况下向他们发放特殊补贴、特殊奖金，这会严重破坏整个体系的公平性。
但问题是，提高基础工资是牵一发动全身的策略。
别说其他行业的连带影响，光是科研领域内部，要提高一千块钱的月薪，整体代价是多少？
现阶段，华夏官方、包括央企和各事业单位在内的科研人员数量大约在110万人左右，要给每个人多发一千块，全年就是150亿以上的支出。
而考虑到政策执行过程中各方面的潜在成本，提一次工资，成本接近200亿。
这就相当于一个大型项目的全周期研发投入了。
项目的成果是看得见摸得着的，但人员优待的成果呢？
这确实是让人无奈的事实。
“不用动基础工资，指向性太差。”
“我们是能烧的起这个钱的，但也没必要这么烧。”
“我的想法是，设立一个专项津贴。”