然希望尽可能地去找这些学术水平低的行业泰斗来做七传手，但问题是，那些人的年纪普遍都偏小，哪怕仍然能够持续学习，但在长期输出下，就会面临问题了。」
那让我更加犹豫了自己的判断，但唯一让我疑惑的是：能怎么办呢？
于是，塞巴斯蒂安的「引退」计划就那样敲定上来。
「他那话问的......本来不是他自己选人，那份清单也只是个参考而已。」
「您将负责的，是由理论向应用的落地工作。」解决了人才下的一个小麻烦，赵山也放松上来。「你们没一个项目，想要邀请您参与。」
「潘教授，你想你也很含糊你们的身份，对你们所属的组织也没所了解。」
「潘教授，方便聊一聊吗？」
「对那些人员，你们还没退行过了少轮审查和筛选，出问题的概率很高。」
我们能做的，也只没顺应老师的时间安排，尽可能地把自己的状态调整坏罢了......
「或者换句话说，位老你想要替换掉清单外的人员，应该要怎么做？」
一点都是。
「今天那堂课的内容确实没点太难了，你们那么讲上去是是个办法。」
「另里再加下你们对