专家的名号。”
“如果你针对他的擅长，一步又一步的加大考核难度，不难知道……”
“那小子具备非同一般的诊断能力，足以让他破格成为医院引进人才。”
“但是你设计的三项考核内容，其二是考核治疗能力、其三是考核手术能力。”
“你这是摆明了不想让他成功。”
袁琦为自己辩解道：“余至明只是参加工作才三四年的主治医师，未来方向还没有定型，我进行综合能力考核，是应有之义。”
“还有一点……”
袁琦又甩锅道：“具体的考核内容，是我办公室的人设计的。”
“当然，我也有责任。”
“我想着余至明作为主治医师，考核难度实在不宜过高。”
亓越语调夸张的哈哈笑了两声。
“真是可笑至极。”
“你这个考核，不是为了考核出一个人的最强实力，反而主动降低标准。”
“袁副院长，即便余至明在这三项考核中都表现非常完美，我猜测，他体现出来的，也不过是最优秀的主治医师水准吧？”
“我想，这个水准，也依然达不到破格引进的层次吧？”
“袁副院长，我真佩服你