位就好了。”
这个回答太应付了，罗南不甚满意：“这是从团队的立场上……”
“没错啊，既然是合作，当然要讲团队。”
罗南翻了个白眼：“我是要从个人角度着手，想知道在团队里怎么被人尊重……”
莫海航看路不看人，笑答道：“尊重这概念太空泛了，也没有普遍标准。每个人的角色定位不一样，他的尊重表现也会不同。一个自认为是领袖的家伙，他对下属的尊重，或许就是表扬；可他表扬的对象，如果并不认为自己是下属，会觉得受到尊重吗？”
“……也是。”
“所以，环境不成型，就不要谈论环境中的关系，它随时可能异化：比如尊重可以是报酬，也可能是代价。你那个临时的组合，先成为合格的团队再说吧。”
和姑父这样的知识分子说话太耗脑细胞，罗南先缩了。他半闭眼睛，重新去看牡丹在内部报告上的评价：
“乌鸦此人，专业水准未知，性格上初步判断为‘内向’，不擅交际，主动性欠缺，定位为‘辅助’或许更合适，后续合作或有部分议价空间。”
这就是他的拍档，正式行动都没开始，就要抢班夺权，更过分的，她还要砍价！
罗南佩服牡丹的