然不是人事部的，但当过厂长自然也懂招人的情况。
比较简单的办法就是找关系不错的企业，又有这样工种的，直接调任过来。但这也得人家师傅自愿，就算厂里愿意工人外调，工人不愿意也是调不动的。这一点基本可以排除了，因为这汽车厂的前身也不过是修理厂，跟机械厂或者类似这类厂的人，有交道也不会关系很深。
另外就是麻烦一点的，自己厂的生产能成为重点扶持项目，让地方单位直接强制从其他厂调过来。不过这点汽车厂也可以排除，汽车厂只是生产方块车，又不是轿车红旗（国车）。
最后，还有一个办法，挖墙角。直接找街道办要信息，然后上面拜访挖墙角。这属于目前汽车厂这规模能招到合适工人的最好办法了。
在询问张主任如何挖墙角后，罗成让他去机械厂下订单，设备要了。不就是二万多块钱嘛，生产一个手动叉车都二百了，一百个而已。自己有设备，起码不用担心原材料被卡。
厂长动动嘴，下面人跑断腿。张主任带着一个后勤部的人，又喊了一个修理车间的师傅走了。
带后勤部的人一起，起码证明他张主任不是光杆司令，而带上修理车间的师傅，那是因为修理师傅会开车，可以当自己的司机。以前张