给的太多。根本就不怎么值得。这里无非就是贸易公司的办事处。」
许多人并不知道，在互联网大厂发展的同时，企业的内部管理和用工制度同样有了翻天覆地的变化。可以这么说，完全迥异于现在传统的用工制度。
这里就涉及到50万年薪原则。
什么意思呢？如果是很纯粹的打工仔，一般50万年薪就差不多了。如果超过的话，除非那些头部企业或者暴利垄断企业，否则根本就不可能实现。
这里就有一个负剩余价值的概念！
《资本论》应该都知道，劳动者创造的劳动价值，减去劳动者获得的收入，剩下的就是剩余价值！
但后来就出现了一个很奇怪、很诡异的现象，连当年的那些导师都完全没有预测到，那就是——负剩余价值！
那就是劳动者创造的劳动价值，减去劳动者获得的收入，居然变成了负值？
也就是说，资本家雇佣了劳动者后，他非但没有拿到剩余价值，最后还要贴钱进去？
好吧！很绕口的理论就不多说了，这里就举个例吧！
熟悉国外情况的人应该都知道，国外的人工费极贵。安装一台空调的人工费，居然差不多等于购买一台空调？
显而