一块，有些底线一旦突破了，那固然会让点金影视的影片很麻烦，但是同样的也等于撕破了脸皮。
或者说有些损人不利己。
利益至上的好莱坞影视巨头们自然不会这么做。
所以解铃还须系铃人，北美和华国企业有一个很大的不同在于，北美一般都是采用职业经理人负责制，可是华国却很多时候都是大老板说了算。
比如叶秋名下的企业，虽然都聘请了职业经理人，但是只要叶秋的决定，不管经理人同不同意都必须按照他想的去做。
可是外国的公司不同，他们很多公司的股权都很分散，又是职业经理人制度，职业经理人向董事会负责。
但是大多数时候，职业经理人的权限是很大的，而职业经理人却需要业务上的数据来坐稳位置。
也就是说，叶秋这么做，完全可以一言而决，就算亏了也没事，因为他自己是大老板，可是好莱坞影视巨头却不同。
亏了，就意味着经理人的能力不足，股东们不会管你是怎么做的，他们想要的是利益。
所以很快地就有人坐不住了。
这天叶秋接到了一份邀请函，一个慈善晚宴的邀请函。
说到慈善，很多国人都有一个很直观的印象