规案件，其中有三个案子，重案组的人曾到过现场，在他办公桌上也搁了一份相应的资料。
慕远扫了一眼，这三个案子，有一个是第二组的，另外两个都是第三组的。
这三个案子目前都还没破，案件也都没有移交到重案大队，不过两组的侦查员都在资料后面附了一份目前的进展情况说明以及个人确定的侦查方向。
这也是慕远所要求的。
在慕远看来，重案大队虽然是由自己支撑着的，但重案大队不能离了自己就没法运转。
这不是一个部门应该有的状态。
铁打的营盘流水的兵，一个部门若是离了谁就不能运行，那这个部门肯定是不健康的。
只不过目前重案大队刚刚成立，而自己在侦查方面的能力有强到离谱，整个重案大队都围着自己转也是可以理解的。
但这不是慕远所希望的。
所以，培养人才就成了很重要的一环。
虽然培养出来的人才肯定没法与自己相比，但经过无数个案件的磨练，不论是在经验上，还是在眼界上，肯定不是一般人能比的。
再加上自己在理论知识方面做一些传授，他们的成长肯定非常可观。
而对具体案件进行分析把脉