工资，在杭城已经不低了，这样，我觉得最高的奖金设立在5万、下面分设3万、1万、5千、3千。业绩前五可以以这样的梯度来区分，如此一来，获得更上一名，奖金便会翻倍，这对于底下的员工来讲，是一个极大的诱惑，所以他们会更努力。那些没有获得名次的职员，就全部分发2千奖金吧。”
陆阳蹙眉道：“第一名才5万，是不是有点少了”
洛琪笑道：“老板，不少了，这只是业务奖金。以后你还可以开设其余的奖励，譬如年终奖、勤劳奖和住房分配问题。我们公司只是刚刚创立的公司，如果你刚才发奖金就是十万，几十万，等到业绩更高，公司规模更大，那以后还怎么管理职员们全部都解决了人生财富问题，谁还会用心去工作啊。”
“也对”洛琪在管理方面的确有一套，陆阳听了受益匪浅，“那这样，职员的奖励就按照你刚才说的来定，各个部门的主管、经理，适当给他们多发一点，也好区别他们和底层员工的待遇。”
“嗯，这是自然”洛琪点头，表示清楚。
“那么，现在就来说说你的奖励吧。”陆阳扭头笑看着她道：“说，你想要多少奖金”
洛琪摆手道：“老板，不用了，我还欠着你钱呢，哪敢要什么奖金。”