平对待。我们坚信，员工的多样性并彼此尊重能够为公司增加价值并带来巨大的创造力。
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小江在下班后，终于在网上找了一份中规中矩，挑不出什么毛病的离职申请，复制到邮件里改了改，然后再按照人事那边打听来的离职流程手抄了一份，数次调整呼吸，才最终走进谢联航办公室，将书面离职申请递到他桌上。谢联航这边顺利的话，明天就可以找人事填写正式的离职申请表格，办理手续了，之后便最多再共事一个月。
谢联航上下浏览了两遍，最后将目光定在个人原因上，头也没抬开口问：我刚才发的邮件收到了吗?
收到了。
谢联航将美国总部官方网站上企业文化的部分页面内容截屏发给他，并贴心地附上了中文翻译。
如果你是因为我的性向，我想人事部门应该会很乐意向你普及公司的企业文化和反歧视倡议。
不是，我是因为个人原因。到这种时候，谢联航居然还这样一板一眼地对自己普及企业文化，小江不得不佩服他。
那就请你详细说明你的个人原因。谢联航终于抬头，黑着脸将离职申请推到小江面前。
不管编造什么理由，谢联