力的在公司营造的就是业绩为王的氛围，他故意偏袒业绩好的业务员和业务部，刻意打压业绩差的业务员和业务部，他弄出种种的不平等，以此来刺激公司上下玩命的拼业绩。
对这样的管理方式，唐逍从根本上不认同，因为这样的管理往往会让下面的员工为了业绩无所不用其极，甚至丧失道德的底线。
不过，这样的方式却恰恰符合临港风格，高节奏，高频率，只看结果，不重过程，现实而残酷。
“坐，坐，随便坐要喝咖啡还是茶”刘曲风给唐逍搬来椅子。
唐逍坐下，道：“刘总，您一定是有事儿吧”
“有事儿，怎么没事儿呢是这样啊，唐逍。这一次两百万大单的事情已经在全国造成轰动了，大区陈总高度重视这件事，而且已经做出了决策，准备把这个单当成一个典型来抓。
这个单给了我们世纪前沿互联网服务事业最大的鼓舞，为了让整个大区的各分公司能尽快的转变思想，与时俱进，大区决定让你在华南各分公司开展一次巡讲。
这是莫大的荣誉，这也是咱们临港分公司的光荣，唐逍，你一定要给我好好表现”刘曲风眉飞色舞的道。
“巡讲有有这个必要么”唐逍皱眉道。
“怎么没