台我看不用等月底了，我这个时候就可以决定你们的去留，反正咱们临港公司要降级了嘛，三天能够创造奇迹”辛娇摊摊手道。
唐逍皱皱眉头，道：“辛总，的确三天创造不了奇迹了，因为您身为总监都开始泼冷水，都已经失去信心了，你能指望我们的员工还有多少信心坚持么”
唐逍这话反客为主，可以说极其的犀利，辛娇一时气结，竟然不知道如何回答。
的确，身为管理者，任何时候都必须保持积极正面的形象，公司的一把手都垂头丧气，觉得没希望了，下面的人心还不溃散么
辛娇刚才这话虽然是气话，但是却说得很不合时宜，唐逍一语击中她的软肋，让她无言以对。
会议室一下安静了，气氛明显凝重。
大家都是干业务的，干业务工作的人业绩扛不住意味着什么每个人都清楚。
总监扛不住业绩，三个月以上不达标，需要走人。而这个月对临港公司的经理来说，马上就要末位淘汰两人，这个时候，离目标任务还远的几个经理情绪可想而知。
而现在，临港公司还面临一个严重的问题，那就是作为a级公司，业绩达不到a级公司需要的两百万最低标准，达不到这个最底线，三个月之后，临港公司面