诸如此类的问题，我从未遇到过，以后也很有可能不会遇到这样的状况，但我必须知道该怎样解决，身为员工的最正确做法是什么，身为领导又应该怎样去做。
一开始面对这样的问题我只能瞠目结舌，绞尽脑汁想出来两三点解决办法，不是这里不对，就是那里不妥。程嘉溯也不批评我，总是让我自己去琢磨，直到我的点子被榨干净，头痛欲裂，他才会慢悠悠地告诉我最好的解决方案。
这个领域与学术不同，它充满了未知性，任何既定原则都很难适用，唯有结合公司规章制度、现有情况，迅速制订出最好的解决方案，对应变能力是极大的考验。
到现在，我已经不像一开始那样手足无措了，程嘉溯提出的问题越来越难，但我的应变能力也在增强。我不仅向程嘉溯一个人学习，还会请教周玫与安然，甚至是管理实验室的徐经理，他们的处置方式与程嘉溯完全不同，能够为我打开更为广阔的空间。
慢慢的，我提出的解决方案，用程嘉溯的话说，已经有一些可取之处了，虽然还有不足，但他正在把他的经验一点一点教给我。
我不指望你马上出师，或者立刻就能上手，但我希望你不要停下这方面的学习。
以前我管理实验室，只负