林风发现，当公司上了规模之后，真的很多东西不是他所刻意去规划或者控制的了。
风行在内外双重创新激励机制的推动下，就像一台加满油的机车，正在快速的向着巨无霸的行业巨头方向疾驰而去。
短短半年的时间，数以千计的网站和近万名开发者通过了FF开放平台的审核，接入FF体系。
其中最优秀的一款开发者上线的休闲游戏，在接入了FF游戏平台后，一个月的分成款已经超过了千万级别。
在内部，不断有新的创新出现，除了之前的FF安全医生之外，基于FF的“FF课堂”（教育）、“FF迷你新闻”（头条）、“FF云盘”（云服务）、“FF宝宝”（母婴）、“FF输入法”等等诸多的产品从基层冒了出来。
这些小团队研发的产品，都非常有竞争力，借助FF的平台优势，很快进入了行业前列的地位。
这次因为要搬进新总部，林风决定，在风行和梦龙两家公司进行了一次全员范围的业绩考核，并根据考核结果，进行了一次大规模的人员晋升和调整。这样，在搬进公司新总部之后，各个部门都会有一个全新的局面。
这也是公司发展到一定规模之后必要的举措。
让优秀