“不可否认的是我近乎偏执的去要求一名职员去完成他目前所无法完成的指标，某些心理承受压力比较弱一点的职员会因为这个而被我开除，甚至有一些脾气火爆的职员会选择当场走人不干了！”
在肖氏内部领导了太多的职员与高层，类似这种事儿于长飞几乎每个月都会经历两三次，早已是习以为常了，不过对于他来说这正好是大浪淘沙所需要的绝对手段。
“我必须得承认这些被我逼走的职员里面，有的人的的确确拥有十分优秀的才干，如果我稍微的给他提升一点操控空间，没准儿他能给肖氏创造出更大的价值。”
于长飞很清楚更加明白这一点，所以他的决心可比一般的人要下的更加坚决，“可是，一个连自己自身极限都不敢去尝试突破的人，一旦公司面临突发状况，像这种人定然惊慌失措没有了方向。”
这种没有了方向感的职员，在于长飞的眼中就是一颗定时炸弹：“张信先生，您还觉得职员会将公司当作家来看待吗？一旦公司面临倒闭，我能想象的是这种职员会首当其冲的选择离开公司，因为他根本就没有抗压能力。”
听到这里之后，张信最终是忍不住的点了点头，或许在张信的心目中对于旗下的职员、高层们幻想的太过于完美，