“重大缺陷？张信先生，我大致能猜到你想要说什么了！”
作为一名“暴君”性质的总裁领导人，如果于长飞仅仅只是一个沉迷于自己的内心世界的人，只看重了自己而忽视了别人的话，那么他也不可能在肖氏受到如此大的欢迎与敬畏。
“哦？是嘛！那么请于长飞先生说说看，我到底接下来会说些什么！”张信眼神严肃的看向于长飞，还特意做出了一个“请”的动作示意其继续表演。
“根本就不用太复杂，张信先生你的意思很简单，单纯的认为我的这种管理方法会让大部分的人才流失，不知道我说的对不对？”于长飞直言问道。
基于这一点，张信目前还没有任何的反驳，至少从此时张信的脸色上来看，他无法对于长飞这个说法否认什么。
见张信并没有说话的意思，于长飞在此基础之上继续说道：“看样子我是猜对了！不过也不奇怪，如同张信先生这样对我的管理理念有着抗拒心理的人，张信先生又不是第一个，我相信也绝对不会是最后一个。”
事实上，此前就有过很多的管理者对于长飞提出过对于其管理理念的质疑，久而久之每当有人说于长飞的理念有缺陷的时候，于长飞下意识的便联想到这一点上来。