盘剥。
“是的,就是经理人!”小罗伯特唐尼比划着说道,“这就是经理人与经纪人的基本冲突点。如果经理人去取得牌照,会受到合同有效期的限制和佣金上限,其开发客户就会面临巨大的风险;如果经理人不持牌但为客户‘取得工作’,就要冒着会因违反规定而遭到劳工专员撤销合同并罚没收入的风险。”
他却摇了摇头,“事实远非如此,只要客户不举报,一般没人会理会这些。就算有人举报,现在也不是问题,在我被抓之前,加州劳工法院处理过一起投诉经理人的诉讼案,判罚的结果不但没有处理被告的经理人,还让经理人的‘取得工作’的边界被拓展了。”
“噢?”墨菲来了兴趣,“是什么样的判罚。”
“在那起案件中,劳工法庭为经理人‘违法’取得工作设定了例外,”小罗伯特唐尼立即给出答案,“只要经理人在一个制片项目中扮演着积极的角色,就可以绕过特许授权的限制,直接雇佣其客户,也就是说可以为自己的客户合法谋求工作!”
墨菲多少有些惊讶,“还可以这么做?”
这样的例外几乎确定了经理人‘取得工作’的合法性。
这太简单了,即便是他这个外行都能想到经理人取得合法性的办